Il progetto BE(E) DIFFERENT nasce da una formazione specifica, svolta in Trenton Academy nel corso del 2023, realizzata attraverso incontri indirizzati al mondo femminile con focus particolare al luogo di lavoro.
Scopo principale di questo progetto è di anticipare le esigenze di comunicazione, partertecipazione e integrazione, indispensabili per rendere l’ambito lavorativo, un posto sano, ricco di idee e collaborativo.
E’ stato rivolto inizialmente alla parte femminile dell’azienda, sono previsti incontri collettivi nei prossimi mesi, poiché essere donna e lavoratrice può comportare difficoltà nel coordinamento e pianificazionie nell’ottica di un corretto equilibrio lavoro vita personale (work life balance).
Con questo spirito innovatore e al contempo pragmatico, accompagnato da una serie di azioni concrete ed audaci, Trenton ha quindi deciso di supportare la realizzazione di tre progetti, uno per ogni sua sede, Frassinoro, Fanano e Castelfranco Emilia, che avessero un impatto concreto e misurabile nel tessuto sociale di riferimento.
L’idea di base è che innestando circoli virtuosi di conoscenza, collaborazione ed azione, l’impianto economico, la comunità ed il territorio trarranno beneficio, formazione e divertimento, un effetto domino win-win, che inevitabilmente ha riflesso negli indici aziendalmente rilevanti (KPI, analisi del clima aziendale, solo per citarne alcuni) e nel benessere reale e percepito del personale occupato in Trenton.
